Directeur des ventes immobilières

Présentation de l’entreprise :

Notre client est un groupe d’agences immobilières innovant en plein développement. L’entreprise, créée il y a 10 ans est installée dans un quartier central et privilégié de la capitale.

Quel est le cadre de travail ?

Vous prendrez la direction de l’équipe commerciale d’une équipe composée de 10 négociateurs immobiliers indépendants.
Vous serez en charge du bon développement de celle-ci : tant sur le plan managérial, administratif, opérationnel et commercial.

Quelles sont les missions du poste à pourvoir ?

• • Management opérationnel des conseillers immobiliers
  • Animation des réunions d’équipes et entretiens individuels réguliers.
  • Décliner les objectifs fixés par la direction, tout en respectant les contraintes et les spécificités terrain, organisation de challenges commerciaux.
  • Accompagnement terrain des agents immobiliers dans le cadre des négociations
  • Être le garant des bonnes pratiques commerciales.
  • Veiller au bon suivi et déroulement des signatures de compromis et d’acte authentique
  • S’assurer du respect des procédures par l’ensemble des collaborateurs.
  • Formation des nouveaux arrivants au sein de votre équipe
  • Formation continue auprès de vos collaborateurs confirmés
  • Recrutement de nouveaux collaborateurs
  • Reporting d’activité auprès de la direction générale.

Compétences et profil recherché :

-Expérience de 5 ans minimum en transaction immobilière au sein du marché Parisien.
– Compétences en négociation commerciale.
– Connaissance de l’environnement juridique d’une agence.
– Maitrise des Outils de bureautique.
– Rigueur pour veiller au respect de la réglementation concernant les actes de vente.
– Excellent relationnel tant avec les clients, les partenaires qu’avec les collaborateurs.
– Capacité de prise de décision importante, dans le but de guider les collaborateurs dans chaque étape de leur métier.
-Capacité à négocier dans des situations litigieuses.

Conditions du poste et avantages :

Contrat CDI cadre

Salaire fixe annuel de 28k + prime de 1200€ par collaborateur recruté (apport de Cvs via service RH interne) + 5 % variable CA de l’équipe.